Efficacité de l'épargne salariale à 0% de forfait social

23/02/2019

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 a supprimé le forfait social sur la participation, l'intéressement et l'abondement dans les PEE / PERCO pour les entreprises de 1 à 49 salariés et sur l'intéressement dans les entreprises jusqu'à 250 salariés. 

 

En simulant le gain net pour le salarié et le dirigeant TNS des primes versées sous formes d'intéressement ou de participation par rapport au salaire , le constat est sans appel, les primes d'épargne salariale coûtent moins cher à l'entreprise et rapportent plus aux salariés que des primes sous forme de salaire.

 

Si nous prenons le cas d'un salarié avec une tranche marginale d'imposition de 30%, des charges salariales de 23% (y compris la CSG CRDS) et des charges patronales de 45%. Le graphique ci dessous illustre qu'une prime d'intéressement ou de participation est bien plus efficace qu'une prime sous forme de salaire.

 

Ainsi, pour 1 000€ dépensés par l’entreprise, le dirigeant et ses salariés touchent dans notre exemple 384€ nets en salaire et 903€ si la prime d’intéressement ou de participation est investie dans un PEE ou un PERCO avec un forfait social à 0% ! L’épargne salariale est un extraordinaire moyen de donner plus en dépensant moins ! De façon logique, si la TMI du bénéficiaire est plus élevée, l’écart est encore plus important.

 

 

 

 

Source : ERES GROUP

 

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